TEAMUTVECKLING – FÖR STARKARE SAMARBETE OCH GEMENSAMMA RESULTAT

När människor ska lyckas tillsammans räcker det inte att varje individ är skicklig. Teamet behöver en gemensam riktning, tydliga roller och arbetssätt som skapar tillit, ansvarstagande och framdrift.

Amazing Leaders skräddarsyr utvecklingsinsatser utifrån teamets uppdrag, nuläge och behov. Vi hjälper team att förstå sina mönster, föra de samtal som behövs och omsätta insikter i nya sätt att arbeta tillsammans.

Prata med oss om ert team

NÄR SAMARBETET BEHÖVER TA NÄSTA STEG

Behovet av teamutveckling kan bli tydligt när ett team är nytt, får ett förändrat uppdrag eller behöver samarbeta bättre för att nå sina mål. Ibland finns det spänningar eller otydlighet. I andra fall fungerar teamet väl men vill använda sin samlade förmåga ännu bättre.

Teamutveckling kan vara relevant när:

  • Teamet saknar en tydlig gemensam riktning
  • Roller, mandat eller ansvar är oklara
  • Samarbetet präglas av silor eller personberoende
  • Viktiga frågor undviks eller tar onödigt mycket energi
  • Tilliten behöver stärkas
  • Beslut inte omsätts i gemensam handling
  • Teamet möter nya krav, förändringar eller arbetssätt
  • Ett nytt team behöver skapa en stabil grund
En grupp glada multietniska entreprenörer och affärspersoner kommunicerar under ett affärsmöte på ett modernt kontor.

FRÅN SKICKLIGA INDIVIDER TILL ETT STARKT TEAM

Ett team utvecklas när medlemmarna kan kombinera sina olika perspektiv och kompetenser kring ett gemensamt uppdrag. Det kräver både tydlighet och kvalitet i relationerna.

Vi arbetar bland annat med:

  • Gemensamt syfte, mål och prioriteringar
  • Roller, mandat och ansvar
  • Tillit och psykologisk trygghet
  • Kommunikation och konstruktiv dialog
  • Beslutsfattande och gemensamma arbetssätt
  • Förmågan att hantera olikheter och spänningar
  • Gemensamt ansvar för resultat och genomförande
  • Lärande, återkoppling och kontinuerlig utveckling

Ett bra team är inte ett team utan meningsskiljaktigheter. Det är ett team som kan använda olikheter konstruktivt och föra de samtal som krävs för att komma vidare.

Läs mer om våra assessments och utvecklingsverktyg

EN PROCESS UTIFRÅN TEAMETS VERKLIGHET

Vi börjar med att förstå teamets uppdrag, nuläge och önskade förflyttning. Därefter utformar vi en process som passar teamets behov och organisationens förutsättningar.

1

Inledande kartläggning

samtal med teamets ledare och vid behov teammedlemmarna.

2

Gemensam nulägesbild

teamet utforskar sina styrkor, utmaningar och viktigaste utvecklingsområden.

3

Utvecklingsdagar eller workshops

reflektion, dialog och praktiskt arbete med teamets verkliga frågor.

4

Tillämpning i vardagen

teamet provar nya arbetssätt och följer upp gemensamma överenskommelser.

5

Uppföljning och fortsatt utveckling

vi synliggör förflyttningen och identifierar nästa steg.

RÄTT VERKTYG FÖR RÄTT TEAM

I vissa uppdrag använder vi en teamanalys eller ett assessment för att ge teamet en gemensam och mer objektiv nulägesbild. I andra uppdrag arbetar vi direkt med intervjuer, observationer och faciliterade samtal.

Beroende på behov kan vi använda:

  • Team Diagnostic Assessment, TDA
  • EQ-assessment och ECR360
  • Enneagram iQ9
  • Individuella intervjuer
  • Teamövningar och faciliterad reflektion
  • Teamcoaching
  • Uppföljande mätning

Verktyget är aldrig målet. Det viktiga är att teamet får syn på sina mönster och omsätter insikterna i konkreta beteenden och arbetssätt.

En mångfaldig grupp yrkespersoner engagerar sig i en aktiv diskussion och idéutbyte under ett affärsmöte i en modern kontorsmiljö.

EN FÖRFLYTTNING SOM MÄRKS I VARDAGEN

Teamutvecklingen kan bidra till:

  • Tydligare riktning och prioriteringar
  • Bättre samarbete och större tillit
  • Effektivare beslut och genomförande
  • Tydligare ansvarstagande
  • Mer konstruktiva samtal
  • Bättre förmåga att hantera förändring och komplexitet
  • Ökat fokus på teamets gemensamma resultat
  • Arbetssätt som håller över tid

RESULTAT SOM TALAR FÖR SIG SJÄLVA

Telia logotyp

Telia

Från individer till ett starkare team

Amazing Leaders genomförde en nio månader lång utvecklingsresa med kartläggning, workshops och teamcoaching. Arbetet hjälpte teamet att skapa större tydlighet kring syfte och arbetssätt samt stärka tillit och samarbete över funktionella gränser.

“We have changed our approach to leadership and now we dare to be more transparent. This was only possible through the trust that you created in the group. Before we started this work we didn’t at all work cross functions or cross boundaries.”

Johan Andersson, Vice President, Business Development

Läs kundcaset om Telia
Se fler kundresultat

ARBETAR NI I EN LEDNINGSGRUPP?

Ledningsgrupper har ett särskilt ansvar för verksamhetens riktning, prioriteringar och gemensamma ledarskap. För dessa grupper erbjuder vi en särskilt utformad process för ledningsgruppsutveckling.

Läs om ledningsgruppsutveckling

VAD BEHÖVER ERT TEAM FÖR ATT LYCKAS TILLSAMMANS?

Vi hjälper er att förstå nuläget och utforma en utvecklingsprocess som passar teamets uppdrag och behov.

Boka ett första samtal

Kontakta oss på info@amazingleaders.se.